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    當(dāng)代企業(yè)遇到的問(wèn)題： 人事專(zhuān)員能力良莠不齊？ 薪酬支付流程不夠精確？ 檔案管理流程繁瑣低效、整理時(shí)間冗長(zhǎng)、查閱耗時(shí)長(zhǎng)？ 人事部門(mén)工作壓力大、突發(fā)事務(wù)多，未能全心投入企業(yè)管理？ 員工流動(dòng)率高，管理難度大？ 企業(yè)跨地區(qū)分支機(jī)構(gòu)的員工參保難以統(tǒng)籌？ 工傷高發(fā)型企業(yè)，H R部門(mén)申報(bào)工傷待遇的流程長(zhǎng)、面臨高額賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)？

服務(wù)模式

個(gè)性化服務(wù)一一靈活就業(yè)人員提供最佳的人事事務(wù)辦理方案

專(zhuān)業(yè)客服360一一全方位服務(wù)，讓客戶(hù)享受最及時(shí)、最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)

管家式服務(wù)一一為客戶(hù)提供全方位人事事務(wù)包攬服務(wù)，使客戶(hù)從重復(fù)性、程序性的事務(wù)工作中解脫出來(lái)

駐場(chǎng)式服務(wù)一一設(shè)置專(zhuān)員，提供定點(diǎn)定時(shí)的服務(wù)

量身訂造式服務(wù)一一對(duì)不同的客戶(hù)單位進(jìn)行分析，提供適合不同類(lèi)型客戶(hù)的組合型人事事務(wù)服務(wù)承攬方案。

產(chǎn)品亮點(diǎn)

依托紅海人力集團(tuán)紅海中國(guó)的戰(zhàn)略格局，擁有全國(guó)性資源整合與對(duì)接平臺(tái)

自主研發(fā)的HR服務(wù)軟件及系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的B2B和B2C

員工檔案實(shí)現(xiàn)信息化管理

擁有一支專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)

人事事務(wù)數(shù)據(jù)化統(tǒng)計(jì)與分析

依托HR及云管理技術(shù)，人事服務(wù)精確、實(shí)效

資金鏈金融化管理，薪資核算發(fā)放高安全性

客戶(hù)價(jià)值

 

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